يمكّن فريقك، ولا يحلّ محلّه.
مسؤولو التوظيف لديك يتخذون القرار، ويبنون العلاقات، ويقودون العملية. أما Onyx فمساعد لا يتوقف عن العمل، يتولى فرز الأعداد الكبيرة والمحادثات الأولى.
عدد المتقدمين غير مسبوق. والتوظيف أبطأ من أي وقت مضى.
ثلاثة طلبات من كل أربعة لا يصلها رد أبداً.
بارتفاع 182% منذ 2021.
وكثيراً ما تتجاوز المناصب العليا 60 يوماً.
ينسحب المرشحون وهم ينتظرون.
المصادر: The Interview Guys 2025 Ghosting Index · Ashby 2025 · HiringThing 2025 إلى 26 · RecruitBPM 2026 · Hireology 2025
التوظيف لفريقك. والأعداد الكبيرة على Onyx.
يصل إلى المرشحين في كل المناطق الزمنية، ويستوعب الأعداد الكبيرة دون أي تأخير.
يتابع مع المرشحين ويجدول المقابلات بنفسه، فيتحدث إليهم ويطابق المواعيد مع تقويمك.
المعيار الدقيق ذاته مع كل مرشح، بالإنجليزية والعربية والفرنسية والإسبانية والصينية وغيرها.
من الوظيفة إلى موعد مقابلة مؤكد، في ست خطوات.
أدخل المسمى والراتب والوصف الوظيفي.
نظام تتبع المتقدمين (ATS) أو نظام إدارة العملاء (CRM)، ومواقع التوظيف، وروابط التقديم، و LinkedIn. كلها في مكان واحد.
يحدد الشروط الأساسية والمزايا الإضافية، ثم يراجع كل سيرة ذاتية. ولا يتصل إلا بمن يستوفي الشروط.
مقابلات تتكيّف مع السيرة الذاتية والوظيفة وكل إجابة. تُسجَّل كاملة وتُفرَّغ نصياً.
ستة مرشحين كحد أقصى، لكل منهم تقييم: قوي أو موصى به أو هامشي، مع سببه.
يحجز المقابلات مع فريقك ويتولى المتابعة كاملة.
تحديات مختلفة. منصة واحدة.
اختر قطاعك واستمع إلى نوع الأسئلة التي يطرحها Onyx. المكالمات نموذجية.
افتتاح فندق واحد يعني مئات الوظائف في غضون أسابيع، ودوران الموظفين لا يهدأ.
كل متقدم يتلقى اتصالاً في يوم تقديمه، وبلغته.
تعيين خاطئ واحد في منصب خاضع للرقابة يكلّف كثيراً، والمدققون يسألون كيف اتُّخذ القرار.
مقابلات موحدة، مسجلة وموثقة، تدافع عنها بثقة.
دفعة كاملة من المتقدمين يجب فرزها في وقت قصير، وعبر عدة مدارس.
كل المتقدمين يُقابَلون خلال أيام، وبمعيار واحد.
التوظيف يأتي في مواسم، ومرشحو العمل بالساعة يختفون خلال أيام.
المقابلة تبدأ لحظة التقديم، فلا يبرد اهتمام المرشحين.
تخصصات نادرة، وجداول مناوبات، ومرشحون بين أيديهم أكثر من عرض.
مقابلات على مدار الساعة طوال الأسبوع، تعرف بها مواعيد المرشح المتاحة قبل أن يتصل به غيرك.
وظائف أقل عدداً وأكثر تخصصاً، ووقت مديري التوظيف ثمين.
مقابلة مرنة من 14 دقيقة تكشف القدرات الحقيقية من البداية.
استخدمه وحده، أو مع نظام تتبع المتقدمين لديك.
أنشئ الوظائف من الأنظمة التي تعمل عليها اليوم، وراجع المرشحين بعد المقابلة مع الملاحظات والتسجيلات في مكان واحد. يتكامل مع أكثر من 100 نظام توظيف وموارد بشرية، وأكثر من 1,000 موقع وظائف.
نجاح الاستخدام لا نتركه للصدفة.
يتأهل فريقك ويُعتمد في تشغيل Onyx بالطريقة الصحيحة. ينال مسؤولو التوظيف شارة يعرضونها أينما شاؤوا، وينال فريقك صفة «فريق معتمد من Onyx».
يُكتسب باجتياز تقييم، ولا يُمنح تلقائياً. شارة لملفك على LinkedIn وتوقيع بريدك الإلكتروني.
دليل على أن التوظيف لديكم يسير وفق عملية موحدة ومطبقة كما ينبغي.
جرّبه على وظيفة من وظائفك.
مرّر وظيفة شاغرة واحدة عبر Onyx، واحكم على القائمة المختصرة بنفسك.